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龙江时评)一则招聘公告释放的诚意和新意

时间:2019-01-12 16:09:10  来源:本站  作者:

  武汉纳杰人才招聘会

  近日,一纸哈尔滨新区的招聘公告引来诸多关注的目光。“具有投资服务等相关工作经历”,“具有与招聘岗位相关的岗位经历、专业能力、项目和人脉资源”……面向全国招聘总经理的岗位要求,契合了哈尔滨新区这一国家级新区新建公司职业经理人的“领衔主演”的工作性质,而“绩效挂钩”“薪酬上不封顶”等政策,也吸引各方人才跃跃欲试、望旆来归(《黑龙江日报》12月21日)。一则招聘公告释放了诚意和新意,尤其在我省正在开展“解放思想推动高质量发展”大讨论活动之际,这则招聘公告引发的思考是深刻的,带来的示范效应也值得期待。

  创新人才偏少,是制约我省发展的短板之一,这已经成为共识。因而,如何在符合国家政策法规的前提下,拿出更多有效的政策措施,把高素质实用人才吸引过来、集聚起来,为我省高质量发展提供智力支撑,就成了一个根本性的工程。当前,各地“人才战”轮番上演,我省不能盲目跟进,毕竟与那些“自带光环”的地方相比,我们略逊一筹。所以,引才、培才、留才,要围绕自身发展战略需要,加强人才政策统筹,满足用人主体的多元化、个性化需求。人才引进要讲求适用和实用,同时还要注重培养本地人才,不能“招来女婿气跑儿”。比如此次哈尔滨新区在面向全国招才引智的同时,也鼓励新区机关事业单位的干部职工积极参与竞聘,并有针对性地推出了干部管理制度改革。对被公司聘用的新区机关事业单位人员,实行身份托管、档案封存,建立编内任职与聘用岗位相分离、档案工资与实际薪酬相分离的“双轨运行”管理制度,打破了身份界限。这样做有利于本地人才脱颖而出,既表达了找“女婿”的诚意,也鼓励“儿子”担纲大任,把握了“引”与“培”的平衡。

  用一个能人,兴一家企业;扶一个贤才,强一番事业。人才和事业是相辅相成的,事业是留人的最好平台。只靠一时优惠待遇吸引来的人才,一旦优惠待遇没了或降低了,就会跑到优惠待遇更好的地方,出现“煮熟的鸭子会飞”“人财两空”的尴尬困境。此番哈尔滨新区招聘人才,有的既负责招商引资,又负责项目落地;有的立足建设金融中心,服务金融企业,都是创造性开展工作的岗位。这样的岗位是一个让人能施展才华,令事业尽快发展的平台,加之新区不断释放的政策红利,蓬勃的事业发展对人才更具吸引力。

  解放思想推动龙江高质量发展大讨论如果不跟具体工作结合起来,就会失去意义。哈尔滨新区从具体工作、具体事情入手,具体到引才用才政策上,创造性地谋划推进工作,把解放思想转化为含金量高的创新政策和创新举措,这种破除束缚和制度障碍的做法,值得学习和借鉴。

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